# Отбор

> Отбор — AI-ассистент первичного подбора: связывается с кандидатами в чате или по телефону, проводит видеоинтервью и присылает рекрутеру отчёт о тех, с кем стоит встретиться.

## Разделы

- [Главная](https://otbor.pro/)
- [Блог](https://otbor.pro/blog)

## Страницы
- [Отбор — AI-ассистент первичного подбора](https://otbor.pro/)


## Блог
- [Сколько стоит медленный найм: как посчитать цену незакрытой вакансии](https://otbor.pro/blog/skolko-stoit-medlennyj-najm): Незакрытая вакансия выглядит бесплатной: зарплату ведь никто не получает. Разбираем, из чего на самом деле складывается её цена, и даём формулу, в которую можно подставить свои цифры.
- [Что можно доверить AI в найме, а что нельзя](https://otbor.pro/blog/chto-mozhno-doverit-ai-v-najme): AI хорошо справляется с приглашениями, расписанием и первичным разговором. Решение о найме и ответственность за него остаются у человека. Где проходит граница и что учесть по данным кандидатов.
- [Как нанимать, когда в компании нет HR-отдела](https://otbor.pro/blog/najm-v-malom-biznese-bez-hr): Если вы нанимаете сами, процессы большой компании вам не нужны. Нужны понятная задача, одно место для откликов, короткий звонок перед встречей и правило отвечать всем.
- [Вакансия — это реклама: как написать объявление, на которое откликнутся](https://otbor.pro/blog/vakansiya-eto-reklama): Кандидат читает вакансию так же, как покупатель читает объявление: быстро и сравнивая с соседними. Как написать текст, который выдерживает это сравнение, — с примером «до и после».
- [Как провести первичный отбор кандидатов за один день](https://otbor.pro/blog/kak-provesti-pervichnyj-otbor-za-den): План на один рабочий день: критерии с вечера, разбор откликов утром, короткие звонки днём и ответы всем кандидатам до конца дня. С вопросами для звонка и шаблонами писем.
- [Отбор запустился: AI-ассистент для первичного подбора](https://otbor.pro/blog/otbor-zapustilsya): Мы открыли Отбор — сервис, который берёт на себя работу между откликом и встречей с руководителем: приглашение, видеоинтервью с AI-ассистентом и оценку по вашим критериям.
- [Время на скрининг кандидатов: как посчитать реальные часы](https://otbor.pro/blog/vremya-na-skrining-kandidatov): Сколько часов на самом деле уходит на первичный отбор по одной вакансии: модель расчёта по этапам, условный пример, неочевидные потери времени и как его сократить.
- [Срок закрытия вакансии: как его измерить и что его растягивает](https://otbor.pro/blog/srok-zakrytiya-vakansii): Чем time to fill отличается от time to hire, почему чужие бенчмарки плохо подходят для сравнения, из каких отрезков складывается срок закрытия вакансии и как его сократить.
- [Стоимость ошибки найма: как посчитать цену неудачного выбора](https://otbor.pro/blog/stoimost-oshibki-nayma): Во что обходится сотрудник, который не справился или ушёл через пару месяцев: из чего складывается цена ошибки, как посчитать её для своей должности и какие решения на входе её снижают.
- [Сколько стоит нанять сотрудника: как посчитать cost-per-hire](https://otbor.pro/blog/skolko-stoit-nanyat-sotrudnika): Из чего складывается стоимость найма одного сотрудника, какие затраты обычно забывают, что говорят зарубежные бенчмарки и как посчитать свою цифру на условном примере.
- [Как сократить затраты на собеседования и не потерять в качестве](https://otbor.pro/blog/kak-sokratit-zatraty-na-sobesedovaniya): Основная цена собеседований — часы людей, которые их проводят. Как посчитать эти часы, где они уходят впустую и какие изменения в процессе сокращают их без ущерба для отбора.
- [Воронка найма: этапы, метрики и как найти узкое место](https://otbor.pro/blog/voronka-nayma-metriki): Как разложить найм на этапы, какие конверсии и сроки считать, почему важен знаменатель и как по цифрам найти этап, где вы теряете больше всего кандидатов.
- [Массовый найм: что автоматизировать в первичном отборе, а что нет](https://otbor.pro/blog/massovyy-naym-avtomatizaciya): Чем массовый подбор отличается от обычного, где на самом деле теряются кандидаты, какие шаги можно отдать автоматизации, какие нельзя и какие метрики смотреть.
- [Как написать вакансию: структура по разделам и шаблон](https://otbor.pro/blog/kak-napisat-vakansiyu): Из каких разделов состоит вакансия и что писать в каждом: заголовок, суть работы, задачи, требования, условия, процесс отбора. С шаблоном для копирования и проверочным списком.
- [Лист оценки кандидата: как собрать scorecard и оценивать по фактам](https://otbor.pro/blog/scorecard-kandidata): Scorecard помогает сравнивать кандидатов по одним и тем же критериям, а не по впечатлению. Откуда брать критерии, какую шкалу выбрать, как записывать доказательства и сводить мнения нескольких интервьюеров.
- [Поведенческое интервью: вопросы по методу STAR и как разбирать ответы](https://otbor.pro/blog/povedencheskoe-intervyu): Как спрашивать о прошлом поведении вместо обещаний: схема STAR, банк вопросов под пять компетенций, уточнения, которые раскрывают ответ, и признаки заготовленной истории.
- [Скрининг кандидатов: критерии, стоп-факторы и как не потерять хороших](https://otbor.pro/blog/skrining-kandidatov): Скрининг нужен, чтобы отсеять явно неподходящих, а не выбрать лучших. Как составить критерии и стоп-факторы, какие формальные признаки обманчивы и что делать с пограничными кандидатами.
- [Как проводить собеседование: структура, вопросы и оценка без перекосов](https://otbor.pro/blog/kak-provodit-sobesedovanie): Собеседование на час, разложенное по этапам: подготовка, разговор об опыте, ситуации из прошлого, мотивация, вопросы кандидата и заметки, по которым потом можно принять решение.
- [AI в рекрутинге: где он помогает, где ошибается и как его пробовать](https://otbor.pro/blog/ai-v-rekrutinge): Как AI используют на разных этапах найма, какие ошибки уже случались и как запустить пилот на своей вакансии так, чтобы через месяц понимать, работает ли он.
- [AI-собеседование: как проходит интервью с AI-ассистентом и где его границы](https://otbor.pro/blog/ai-sobesedovanie): Что происходит, когда первичное интервью проводит AI-ассистент: как готовится вакансия, что видит кандидат, что получает работодатель и чего такое интервью не умеет.