ГайдыРедакция
Редакция Отбора
Пишем о найме и отборе кандидатов простым языком. Проверяем факты и указываем источники.
10 материалов
Гайды
ГайдыКак провести первичный отбор кандидатов за один день
План на один рабочий день: критерии с вечера, разбор откликов утром, короткие звонки днём и ответы всем кандидатам до конца дня. С вопросами для звонка и шаблонами писем.
СтатьиКак сократить затраты на собеседования и не потерять в качестве
Основная цена собеседований — часы людей, которые их проводят. Как посчитать эти часы, где они уходят впустую и какие изменения в процессе сокращают их без ущерба для отбора.
СтатьиМассовый найм: что автоматизировать в первичном отборе, а что нет
Чем массовый подбор отличается от обычного, где на самом деле теряются кандидаты, какие шаги можно отдать автоматизации, какие нельзя и какие метрики смотреть.
ГайдыКак написать вакансию: структура по разделам и шаблон
Из каких разделов состоит вакансия и что писать в каждом: заголовок, суть работы, задачи, требования, условия, процесс отбора. С шаблоном для копирования и проверочным списком.
ГайдыЛист оценки кандидата: как собрать scorecard и оценивать по фактам
Scorecard помогает сравнивать кандидатов по одним и тем же критериям, а не по впечатлению. Откуда брать критерии, какую шкалу выбрать, как записывать доказательства и сводить мнения нескольких интервьюеров.
ГайдыПоведенческое интервью: вопросы по методу STAR и как разбирать ответы
Как спрашивать о прошлом поведении вместо обещаний: схема STAR, банк вопросов под пять компетенций, уточнения, которые раскрывают ответ, и признаки заготовленной истории.
ГайдыСкрининг кандидатов: критерии, стоп-факторы и как не потерять хороших
Скрининг нужен, чтобы отсеять явно неподходящих, а не выбрать лучших. Как составить критерии и стоп-факторы, какие формальные признаки обманчивы и что делать с пограничными кандидатами.
ГайдыКак проводить собеседование: структура, вопросы и оценка без перекосов
Собеседование на час, разложенное по этапам: подготовка, разговор об опыте, ситуации из прошлого, мотивация, вопросы кандидата и заметки, по которым потом можно принять решение.
Статьи