ГайдыО чём
Найм
Как искать, отбирать и нанимать людей без лишних кругов согласований.
8 материалов
Гайды
ИсследованияСрок закрытия вакансии: как его измерить и что его растягивает
Чем time to fill отличается от time to hire, почему чужие бенчмарки плохо подходят для сравнения, из каких отрезков складывается срок закрытия вакансии и как его сократить.
ГайдыВоронка найма: этапы, метрики и как найти узкое место
Как разложить найм на этапы, какие конверсии и сроки считать, почему важен знаменатель и как по цифрам найти этап, где вы теряете больше всего кандидатов.
СтатьиМассовый найм: что автоматизировать в первичном отборе, а что нет
Чем массовый подбор отличается от обычного, где на самом деле теряются кандидаты, какие шаги можно отдать автоматизации, какие нельзя и какие метрики смотреть.
ГайдыКак написать вакансию: структура по разделам и шаблон
Из каких разделов состоит вакансия и что писать в каждом: заголовок, суть работы, задачи, требования, условия, процесс отбора. С шаблоном для копирования и проверочным списком.
ГайдыСкрининг кандидатов: критерии, стоп-факторы и как не потерять хороших
Скрининг нужен, чтобы отсеять явно неподходящих, а не выбрать лучших. Как составить критерии и стоп-факторы, какие формальные признаки обманчивы и что делать с пограничными кандидатами.
ГайдыКак проводить собеседование: структура, вопросы и оценка без перекосов
Собеседование на час, разложенное по этапам: подготовка, разговор об опыте, ситуации из прошлого, мотивация, вопросы кандидата и заметки, по которым потом можно принять решение.
Статьи