ГайдыО чём
Скрининг и интервью
Вопросы, сценарии и критерии оценки на первых этапах отбора.
7 материалов
Гайды
ИсследованияВремя на скрининг кандидатов: как посчитать реальные часы
Сколько часов на самом деле уходит на первичный отбор по одной вакансии: модель расчёта по этапам, условный пример, неочевидные потери времени и как его сократить.
ГайдыЛист оценки кандидата: как собрать scorecard и оценивать по фактам
Scorecard помогает сравнивать кандидатов по одним и тем же критериям, а не по впечатлению. Откуда брать критерии, какую шкалу выбрать, как записывать доказательства и сводить мнения нескольких интервьюеров.
ГайдыПоведенческое интервью: вопросы по методу STAR и как разбирать ответы
Как спрашивать о прошлом поведении вместо обещаний: схема STAR, банк вопросов под пять компетенций, уточнения, которые раскрывают ответ, и признаки заготовленной истории.
ГайдыСкрининг кандидатов: критерии, стоп-факторы и как не потерять хороших
Скрининг нужен, чтобы отсеять явно неподходящих, а не выбрать лучших. Как составить критерии и стоп-факторы, какие формальные признаки обманчивы и что делать с пограничными кандидатами.
ГайдыКак проводить собеседование: структура, вопросы и оценка без перекосов
Собеседование на час, разложенное по этапам: подготовка, разговор об опыте, ситуации из прошлого, мотивация, вопросы кандидата и заметки, по которым потом можно принять решение.
Статьи