ГайдыЧто это
Гайды
Пошаговые инструкции: от текста вакансии до вопросов для интервью и разбора отчёта.
8 материалов
Гайды
ГайдыКак провести первичный отбор кандидатов за один день
План на один рабочий день: критерии с вечера, разбор откликов утром, короткие звонки днём и ответы всем кандидатам до конца дня. С вопросами для звонка и шаблонами писем.
ГайдыВоронка найма: этапы, метрики и как найти узкое место
Как разложить найм на этапы, какие конверсии и сроки считать, почему важен знаменатель и как по цифрам найти этап, где вы теряете больше всего кандидатов.
ГайдыКак написать вакансию: структура по разделам и шаблон
Из каких разделов состоит вакансия и что писать в каждом: заголовок, суть работы, задачи, требования, условия, процесс отбора. С шаблоном для копирования и проверочным списком.
ГайдыЛист оценки кандидата: как собрать scorecard и оценивать по фактам
Scorecard помогает сравнивать кандидатов по одним и тем же критериям, а не по впечатлению. Откуда брать критерии, какую шкалу выбрать, как записывать доказательства и сводить мнения нескольких интервьюеров.
ГайдыПоведенческое интервью: вопросы по методу STAR и как разбирать ответы
Как спрашивать о прошлом поведении вместо обещаний: схема STAR, банк вопросов под пять компетенций, уточнения, которые раскрывают ответ, и признаки заготовленной истории.
ГайдыСкрининг кандидатов: критерии, стоп-факторы и как не потерять хороших
Скрининг нужен, чтобы отсеять явно неподходящих, а не выбрать лучших. Как составить критерии и стоп-факторы, какие формальные признаки обманчивы и что делать с пограничными кандидатами.
Гайды